İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık

Bireysel ve toplu iş ilişkilerini sosyal güvenlik boyutuyla birlikte, akademik birikim ve uygulama deneyimiyle ele alıyoruz.

İş ve sosyal güvenlik hukuku, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. İş sözleşmelerinin ve diğer sözleşmesel kaynakların doğru şekilde yapılandırılması, çalışma koşullarının mevzuata uygun biçimde belirlenmesi ve iş ilişkisine ilişkin süreçlerin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, uyuşmazlıkların önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde feshin geçerliliği, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatları ve yıllık izin ücret alacakları gibi çeşitli hukuki meseleler gündeme gelmektedir. Aynı zamanda işçilerin sözleşme süresince ödenmemiş ücret ve fazla çalışma ücreti gibi işçilik alacakları söz konusu olabilmektedir. Bu kapsamda ortaya çıkan uyuşmazlıkların arabuluculuk ve dava aşamalarının yanı sıra sözleşmeler, iş yeri kayıtları, ispat ve hesaplama yönleriyle bir bütün olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

İş hukuku alanı; sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanması, toplu iş uyuşmazlıkları ile grev ve lokavt süreçlerini de kapsamaktadır. Sigortalılık, hizmet tespiti, prim ve emeklilik işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezaları ve diğer Kurum işlemleri ise çalışma ilişkisinin sosyal güvenlik boyutunu oluşturmaktadır.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; işçiler, işverenler, şirketler ve sendikalar için önleyici hukuk danışmanlığı sunmakta; bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları ile sosyal güvenlik süreçlerini arabuluculuk, dava ve kanun yolu aşamalarında takip etmektedir.

Hizmet Kapsamımız

İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve değiştirilmesi; iş yeri yönetmelikleri, gizlilik ve rekabet yasağı kayıtları ile ücret, çalışma süreleri, fazla çalışma, dinlenme ve yıllık izin uygulamalarının düzenlenmesi.

Fesih, İşe İade ve İşçilik Alacakları

Geçerli ve haklı nedenle fesih, savunma ve fesih bildirimi süreçleri; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçleri.

Sendikalar ve Toplu İş Hukuku

Sendikaların kuruluş ve faaliyetleri, üyelik ve yöneticilik güvenceleri, toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu görüşme ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanması ile grev, lokavt ve toplu iş uyuşmazlıkları.

Sosyal Güvenlik Hukuku

Sigortalılık ve hizmet tespiti, prime esas kazanç, prim borçları ve teşvikler, emeklilik işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine karşı idari ve yargısal başvurular.

İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, iş kazası ve meslek hastalığının tespiti, kusur ve illiyet değerlendirmeleri, maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma ve Sosyal Güvenlik Kurumu rücu süreçleri.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açmak için hangi sürelere dikkat edilmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla sonuçlanması hâlinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan, somut durumun vakit kaybetmeden değerlendirilmesinde yarar vardır.

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerden biriyle sona ermesi aranır. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun madde 25/2 hükmünde yer alan ‘Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri’ nedenlerine dayanarak yaptığı fesihler dışındaki fesihleri, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde sözleşmesini sona erdirmesi gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilir. Her somut olayda fesih nedeni ve çalışma süresinin belgelerle birlikte incelenmesi gerekir.

İş kazası meydana geldiğinde hangi hukuki süreçler gündeme gelir?

Kazanın yetkili kurumlara süresinde bildirilmesi, iş kazası niteliğinin belirlenmesi ve kusur ile illiyet bağının araştırılması gerekir. İşçi veya hak sahipleri, Sosyal Güvenlik Kurumunca sağlanan hakların yanında koşulları oluşmuşsa maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mudur?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri bakımından dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara bağlı rücu davaları bu zorunluluğun dışındadır. Arabuluculuk aşamasında hakların doğru belirlenmesi, sonraki yargılama süreci açısından önem taşır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.

Hemen Danışın Tüm Çalışma Alanları