İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışma ortamındaki risklerin önlenmesinden iş kazası veya meslek hastalığı sonrasındaki hukuki sorumluluğa kadar süreci bütüncül biçimde ele alıyoruz.

İş sağlığı ve güvenliği hukuku, çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması amacıyla işyerinde ortaya çıkabilecek risklerin önceden belirlenmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını öngörmektedir. İşverenin gözetme borcu; risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi, uygun ekipman sağlanması ve çalışma ortamının sürekli denetlenmesi gibi yükümlülükleri kapsamaktadır.

İş kazası meydana geldiğinde olayın kanuni tanıma uyup uymadığı, gerekli bildirimlerin süresinde yapılıp yapılmadığı, kazanın oluşumunda etkili olan nedenler ile işçi, işveren ve üçüncü kişilerin kusur durumları incelenmelidir. Meslek hastalıklarında ise hastalık ile yürütülen iş veya çalışma koşulları arasındaki mesleki illiyet bağının ortaya konulması gerekir.

İş kazası veya meslek hastalığı; geçici ya da sürekli iş göremezlik, çalışma gücü ve kazanç kaybı, tedavi ve bakım giderleri ile ölüm hâlinde destekten yoksun kalma gibi sonuçlar doğurabilir. Aynı olay nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleri, maddi ve manevi tazminat talepleri, Sosyal Güvenlik Kurumu rücu davaları ile idari ve cezai sorumluluk süreçleri birlikte gündeme gelebilir.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin değerlendirilmesi, iş kazası ve meslek hastalığının tespiti, kusur ve illiyet incelemeleri ile tazminat ve Sosyal Güvenlik Kurumu rücu süreçlerinde çalışanlara, işverenlere ve hak sahiplerine hukuki destek sunmaktadır.

Hizmet Kapsamımız

İş Sağlığı ve Güvenliği Uyumu

Risk değerlendirmesi, acil durum planları, çalışanların eğitimi ve sağlık gözetimi, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirilmesi, koruyucu ekipman ve iş yeri kayıtlarına ilişkin yükümlülüklerin incelenmesi.

İş Kazasının Tespiti ve Bildirimi

Olayın iş kazası niteliğinin değerlendirilmesi, kolluk ve Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirimler, kaza kayıtlarının hazırlanması ve iş kazası tespitine ilişkin Kurum ve dava süreçlerinin yürütülmesi.

Meslek Hastalığı ve Maluliyet Süreçleri

Hastalık ile yapılan iş arasındaki mesleki illiyet bağının belirlenmesi, sağlık kurulu ve maluliyet raporlarının incelenmesi, meslekte kazanma gücü kaybı oranına ve meslek hastalığı tespitine ilişkin itirazların yürütülmesi.

Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri

Geçici ve sürekli iş göremezlik, çalışma gücü ve kazanç kaybı, tedavi ve bakım giderleri, ölüm hâlinde destekten yoksun kalma ile işçi ve yakınlarının manevi tazminat taleplerinin hesaplanması ve dava konusu edilmesi.

İşveren Sorumluluğu, Sosyal Güvenlik Kurumu Rücu ve Ceza Süreçleri

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü, kusur ve illiyet bağının değerlendirilmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan rücu davaları ile olaydan doğan idari yaptırım ve ceza soruşturması süreçlerinin yürütülmesi.

Sık Sorulan Sorular

Hangi olaylar iş kazası sayılabilir?

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada veya yürüttüğü iş nedeniyle meydana gelen olayların yanı sıra işveren tarafından başka bir yere görevlendirilme, emzirme izni ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında gerçekleşen bazı olaylar da kanundaki koşullar çerçevesinde iş kazası sayılabilir.

İş kazası ne kadar sürede bildirilmelidir?

İşveren, iş kazasını genel olarak derhâl ilgili kolluk birimine ve kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmelidir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde gerçekleşmişse SGK bildirim süresi, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlayabilir.

İş kazası ile meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

İş kazası genellikle belirli bir olay sonucunda aniden meydana gelir. Meslek hastalığı ise yapılan işin niteliği veya çalışma koşulları nedeniyle zaman içinde ortaya çıkan hastalıktır. Meslek hastalığının kabulü için hastalık ile yürütülen iş arasında uygun mesleki illiyet bağının bulunması gerekir.

İş kazası nedeniyle hangi tazminatlar talep edilebilir?

Yaralanma hâlinde tedavi ve bakım giderleri, geçici veya sürekli iş göremezlik ile çalışma gücü ve kazanç kaybından doğan zararlar talep edilebilir. Ölüm hâlinde hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Olayın koşullarına göre ayrıca manevi tazminat gündeme gelebilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.

Hemen Danışın Tüm Çalışma Alanları