Kamu Görevlileri Hukuku | Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık

İdare Hukuku ve İdari Yargı

Kamu görevlilerinin mesleğe girişinden görevlerinin sona ermesine kadar statülerinden doğan hukuki süreçleri bütüncül biçimde ele alıyoruz.

Kamu görevlileri hukuku, kamu görevlilerinin idareyle arasındaki statüye dayalı hukuki ilişkiyi düzenler. Kamu görevlilerinin hak, yükümlülük ve sorumluluklarının büyük ölçüde kanun ve diğer düzenleyici işlemlerle belirlenmesi; idarenin atama, görevlendirme, disiplin ve personel yönetimi konularında sahip olduğu yetkilerin hukuki sınırlar içinde kullanılmasını gerektirir.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık olarak devlet memurları, sözleşmeli personel, akademik personel ve özel personel kanunlarına tabi diğer kamu görevlilerinin statülerinden doğan uyuşmazlıkları ele alıyoruz. Çalışmalarımız; kamu görevine giriş ve atama, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, nakil ve görevlendirme, görevde yükselme ve unvan değişikliği, disiplin hukuku, görevden uzaklaştırma, kamu görevinin sona ermesi, özlük ve parasal haklar ile sendikal hakları kapsamaktadır.

Her uyuşmazlıkta öncelikle personelin tabi olduğu hukuki statüyü, uygulanan özel mevzuatı, işlemi tesis eden makamın yetkisini ve başvuru sürelerini belirliyoruz. Disiplin soruşturması sırasında savunmaların hazırlanmasından dava öncesi idari başvurulara; iptal ve tam yargı davalarından yürütmenin durdurulması, istinaf ve temyiz süreçlerine kadar hukuki süreci bütün aşamalarıyla yürütüyoruz. Akademik personele ve üniversite öğrencilerine özgü işlemleri ayrıca Yükseköğretim Hukuku kapsamında değerlendiriyoruz.

Hizmet Kapsamımız

Kamu Görevine Giriş ve Atama İşlemleri

Kamu görevine ilk defa veya yeniden giriş, merkezi yerleştirme ve kurum sınavları, tercih ve yerleştirme sonuçları, adaylık süreci, atama şartları ile atamanın geciktirilmesi veya yapılmamasından doğan uyuşmazlıkları yürütüyoruz. Memur, sözleşmeli personel ve özel personel kanunlarına tabi görevliler bakımından uygulanacak farklı statü ve atama koşullarını ayrıca değerlendiriyoruz.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunda kamu görevine atanmama, adaylığın sona erdirilmesi veya görev ilişkisinin kesilmesi sonucunu doğuran işlemleri inceliyoruz. Elde edilen verilerin güncelliği, doğruluğu ve kişiyle ilgisi ile değerlendirme komisyonu kararının nesnel, gerekçeli ve ölçülü olup olmadığını değerlendirerek idari başvuru ve dava süreçlerini yürütüyoruz.

Naklen Atama, Yer Değiştirme ve Görevlendirme

Kurum içi ve kurumlar arası naklen atama, geçici görevlendirme, rotasyon, görev yeri değişikliği ile sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayanan taleplerden doğan uyuşmazlıkları ele alıyoruz. İdarenin takdir yetkisinin kamu yararı, hizmet gerekleri, eşitlik ve ölçülülük ilkelerine uygun kullanılıp kullanılmadığını inceliyoruz.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, yazılı ve sözlü sınav sonuçları, hizmet süresi ve liyakat değerlendirmeleri, tercih ve yerleştirme işlemleri ile atama yapılmamasından doğan uyuşmazlıkları yürütüyoruz. Sınav ve değerlendirme sürecinin nesnelliğini, ilan edilen koşullara ve ilgili mevzuata uygunluğunu inceliyoruz.

Disiplin Hukuku

Disiplin soruşturmasının açılmasından cezanın uygulanmasına kadar bütün süreçte isnadın açıklığı, soruşturmacının ve ceza vermeye yetkili makamın yetkisi, delillerin hukuka uygunluğu, savunma hakkı, zaman aşımı, fiil ile ceza arasındaki uyum ve ölçülülük ilkelerini değerlendiriyoruz. Savunmaların hazırlanması, disiplin cezalarına itiraz ve iptal davası süreçlerini yürütüyoruz.

Görevden Uzaklaştırma ve Kamu Görevinin Sona Ermesi

Görevden uzaklaştırma tedbirleri, göreve son verme, memurluktan çıkarma, sözleşmenin feshi, çekilmiş sayılma ve yeniden göreve başlatmama işlemlerinden doğan uyuşmazlıkları ele alıyoruz. İşlemin dayandığı maddi ve hukuki sebepler ile görevden ayrı kalınan döneme ilişkin özlük ve parasal hakların iadesini birlikte değerlendiriyoruz.

Özlük ve Parasal Haklar

Derece ve kademe ilerlemesi, aylık, ek ödeme, tazminat, fazla çalışma, izin, hizmet süresi, emeklilik ve diğer mali ve sosyal haklardan doğan uyuşmazlıkları yürütüyoruz. Kamu görevlisinin çalışma koşulları ve psikolojik taciz (mobbing) iddiaları ile hukuka aykırı işlemler nedeniyle yoksun kalınan parasal hakların ve diğer zararların giderilmesine yönelik başvuru ve davaları da bu kapsamda değerlendiriyoruz.

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Sendikal Haklar

Kamu görevlileri sendikalarının kuruluşu, üyelik işlemleri, organları, temsil faaliyetleri ve kurumsal işleyişinden doğan hukuki meselelerde destek sunuyoruz. Sendika üyeleri, temsilcileri ve yöneticilerinin güvenceleri; sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcılık, görev yeri değişikliği veya disiplin işlemine maruz kalınması; sendikal izinler, toplu sözleşme hükümleri ve üyelerin haklarının korunmasına ilişkin uyuşmazlıkları yürütüyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Kamu görevlisine savunması alınmadan disiplin cezası verilebilir mi?

Hayır. Kamu görevlilerine savunması alınmadan disiplin cezası verilemez ve savunma için yedi günden az süre tanınamaz. Bunun yanında isnat edilen fiilin ve dayanak delillerin kişinin etkili biçimde savunma yapabileceği açıklıkta bildirilmesi gerekir. Akademik personel ve özel personel kanunlarına tabi görevliler bakımından uygulanacak usul ayrıca incelenmelidir.

Disiplin cezasına nasıl itiraz edilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna, kararın tebliğinden itibaren yedi gün içinde itiraz edilebilir. İdari itiraz, disiplin cezasına karşı dava açılmasının genel bir ön koşulu değildir. Bütün disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

Güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanırsa dava açılabilir mi?

Güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması gerekçe gösterilerek atama yapılmaması, adaylığın sona erdirilmesi ya da görev ilişkisinin kesilmesi hâlinde ilgili idari işleme karşı dava açılabilir. Yargısal denetimde elde edilen verilerin kişiyle ilgisi, doğruluğu ve güncelliği ile değerlendirmenin nesnel, gerekçeli ve ölçülü olup olmadığı incelenir.

Kamu görevlisinin istediği yere naklen atanma hakkı var mıdır?

Kamu görevlisinin her durumda istediği yere atanmasını sağlayan sınırsız bir hakkı bulunmaz. Bununla birlikte idarenin nakil ve görev yeri belirleme yetkisi de sınırsız değildir. İşlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanması; sağlık, aile birliği ve benzeri mazeretlerin ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.

Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası mıdır?

Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası değil, kamu hizmetinin gerektirdiği durumlarda uygulanabilen geçici bir ihtiyati tedbirdir. Tedbirin kanuni şartlara dayanması, yetkili makam tarafından tesis edilmesi, gerekliliğinin belirli aralıklarla değerlendirilmesi ve ölçüsüz biçimde sürdürülmemesi gerekir.

Kamu görevlisinin parasal hakları geçmişe dönük olarak istenebilir mi?

Hukuka aykırı bir işlem nedeniyle yoksun kalınan aylık, ek ödeme, tazminat ve diğer parasal hakların geçmişe dönük olarak talep edilmesi mümkün olabilir. Talebin kapsamı; işlemin niteliğine, idareye yapılan başvurunun tarihine, dava süresine ve uygulanacak zaman aşımı hükümlerine göre belirlenir.

Kamu görevlisine sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle farklı işlem uygulanabilir mi?

Kamu görevlileri, sendikaya üye olmaları veya olmamaları ya da kanuna uygun sendikal faaliyetlere katılmaları nedeniyle ayrımcı bir işleme tabi tutulamaz. Sendika temsilcileri ve yöneticileri bakımından ayrıca kanuni güvenceler bulunmaktadır. Sendikal faaliyete bağlı olarak tesis edilen atama, görev yeri değişikliği veya disiplin işlemleri idari ve yargısal denetime tabidir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

Kamu Görevlileri Hukuku alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.

Hemen Danışın Tüm Çalışma Alanları