Sendikal örgütlenmeden toplu pazarlığa, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından grev ve lokavta kadar kolektif çalışma ilişkilerini bütüncül olarak ele alıyoruz.
Sendikalar ve toplu iş hukuku, işçi ve işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal menfaatlerini korumak amacıyla örgütlenmelerini ve çalışma ilişkilerini toplu düzeyde düzenlemelerini konu almaktadır. Sendika özgürlüğü, örgütlenme hakkı ve toplu pazarlık hakkı, kolektif çalışma ilişkilerinin temelini oluşturmaktadır.
Sendikaların kuruluşu, tüzükleri, zorunlu organları, genel kurul ve seçim süreçleri ile şube ve temsilcilik yapılanmaları mevzuata uygun biçimde yürütülmelidir. Sendika üyeliği, üyelikten çekilme, iş yeri sendika temsilciliği ve sendika yöneticiliğiyle bağlantılı güvenceler de hem çalışanlar hem sendikalar bakımından önem taşır.
Toplu iş sözleşmesi süreci; yetkili sendikanın belirlenmesi, yetki tespiti ve itirazları, toplu görüşmelerin yürütülmesi, sözleşme hükümlerinin hazırlanması ve uygulanması aşamalarından oluşur. Görüşmelerde anlaşma sağlanamaması hâlinde arabuluculuk, grev ve lokavt süreçleri; sözleşmenin yorumlanması veya uygulanmasından doğan uyuşmazlıklarda ise yargısal çözüm yolları gündeme gelir.
Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; sendikaların kurumsal işleyişi, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve sendikal güvenceler konusunda danışmanlık sunmakta; sendikalar, işverenler ve çalışanlar arasındaki toplu iş uyuşmazlıklarını müzakere ve yargılama aşamalarıyla birlikte yürütmektedir.
Hizmet Kapsamımız
Sendikaların Kuruluşu ve Kurumsal İşleyişi
İşçi ve işveren sendikalarının kuruluşu, tüzüklerinin hazırlanması ve değiştirilmesi, şube yapılanmaları, zorunlu organlar, genel kurul ve seçim süreçleri ile sendika içi uyuşmazlıkların değerlendirilmesi.
Sendika Üyeliği, Temsilcilik ve Sendikal Güvenceler
Sendika üyeliği ve üyelikten çekilme, iş yeri sendika temsilciliği, sendika yöneticiliği, sendikal ayrımcılık yasağı ve sendikal nedenle gerçekleştirilen işlemlerden doğan işe iade ve tazminat talepleri.
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Toplu Görüşmeler
İş kolu ve çoğunluk koşullarının incelenmesi, yetki tespiti ve yetki itirazları, toplu görüşme çağrısı, müzakere sürecinin yürütülmesi ve toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması.
Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanması
Toplu iş sözleşmesinin kapsamı, yürürlük süresi, sözleşmeden yararlanma, dayanışma aidatı, ücret ve sosyal hak hükümlerinin uygulanması ile sözleşmenin yorumundan doğan uyuşmazlıklar.
Toplu İş Uyuşmazlıkları, Grev ve Lokavt
Toplu görüşmelerde anlaşma sağlanamaması, arabuluculuk, grev ve lokavt kararlarının alınması ve uygulanması, kanuni grev ve lokavtın koşulları ile bu süreçlerden doğan uyuşmazlıkların yürütülmesi.
Sık Sorulan Sorular
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.
Sendikalar ve Toplu İş Hukuku alanında desteğe mi ihtiyacınız var?
Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.