ÇALIŞMA ALANLARI

Sosyal Güvenlik Hukuku

Ana Sayfa / Çalışma Alanları / Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışan, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki ilişkileri sigortalılığın başlangıcından sosyal güvenlik haklarının kullanılmasına kadar ele alıyoruz.

Sosyal güvenlik hukuku; hastalık, yaşlılık, malullük, işsizlik ve ölüm gibi sosyal riskler karşısında kişilerin korunmasını amaçlayan hak ve yükümlülükleri düzenlemektedir. Bu alan, sigortalılar ve hak sahiplerinin yanı sıra işverenler ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) arasındaki hukuki ilişkileri de kapsamaktadır.

Sigortalılık statüsünün ve başlangıç tarihinin doğru belirlenmesi, çalışma sürelerinin eksiksiz bildirilmesi ve kazançların gerçeğe uygun şekilde Kuruma aktarılması, sosyal güvenlik haklarından yararlanılabilmesi bakımından önemlidir. Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmalar, iptal edilen hizmetler ve birden fazla sigortalılık statüsünün çakışması hizmet tespiti ve sigortalılık uyuşmazlıklarına yol açabilir.

İşverenler bakımından iş yeri ve sigortalı bildirimleri, primlerin hesaplanması ve ödenmesi, teşviklerden yararlanma koşulları ile Kurum denetimleri önem taşımaktadır. Bildirim ve prim yükümlülüklerine aykırılık hâlinde prim tahakkuku, gecikme yaptırımları, teşvik iptali ve idari para cezaları gündeme gelebilir.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; sigortalılık ve hizmet tespitinden prim uyuşmazlıklarına, SGK yaptırımlarından emeklilik, malullük ve ölüm aylıklarına kadar sosyal güvenlik hukukundan doğan süreçleri idari başvuru ve yargılama aşamalarıyla birlikte yürütmektedir.

Hizmet Kapsamımız

Sigortalılık ve Hizmet Tespiti

4/a, 4/b ve 4/c kapsamındaki sigortalılık statüsünün ve başlangıç tarihinin belirlenmesi, sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti, çakışan sigortalılık süreleri ve iptal edilen hizmetlerden doğan uyuşmazlıkların yürütülmesi.

Prime Esas Kazanç ve Prim Uyuşmazlıkları

Ücret ve diğer ödemelerin prime esas kazanca dâhil edilmesi, eksik kazanç bildirimi, prim tahakkuku ve prim borçlarının incelenmesi ile Kurum tarafından yapılan hesaplamalara karşı başvuru süreçleri.

İşveren Yükümlülükleri, Teşvikler ve İdari Para Cezaları

İş yeri ve sigortalı bildirimleri, kayıt ve belge yükümlülükleri, prim teşviklerinden yararlanma ve teşviklerin iptali ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezalarına karşı itiraz ve dava süreçleri.

Emeklilik, Malullük ve Ölüm Aylıkları

Emeklilik koşulları, hizmetlerin birleştirilmesi, hizmet borçlanmaları, aylık bağlama ve aylık miktarının hesaplanması ile malullük aylığı, ölüm aylığı ve hak sahipliği uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi.

Sosyal Güvenlik Kurumu İşlemlerine İtiraz ve Dava Süreçleri

Sosyal Güvenlik Kurumunun prim, sigortalılık, emeklilik, aylık ve idari yaptırım işlemlerine karşı zorunlu idari başvuruların yapılması, görevli yargı yerinin belirlenmesi ve dava süreçlerinin yürütülmesi.

Sık Sorulan Sorular

Hizmet tespiti davası nedir?
Hizmet tespiti davası, sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla belirlenmesini amaçlar. İşveren kayıtları, ücret belgeleri, banka hareketleri, tanık anlatımları ve Kurum kayıtları birlikte değerlendirilir. Bu davalarda özel süreler bulunduğundan çalışma döneminin gecikmeden incelenmesi gerekir.
Prime esas kazanç ne anlama gelir?
Prime esas kazanç, sigortalı adına ödenecek sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında dikkate alınan kazanç ve ödemelerin toplamıdır. Ücretin yanı sıra prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin hangi ölçüde hesaba katılacağı, ödemenin niteliğine ve mevzuattaki istisnalara göre belirlenir.
Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezasına itiraz edilebilir mi?
Evet. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezalarına karşı öncelikle Kurum nezdinde, ardından gerekli hâllerde yargı yolunda itiraz edilebilir. Tebliğ tarihi, itiraz süresi, cezanın kanuni dayanağı, muhatabı ve hesaplama yöntemi birlikte incelenmelidir.
Emeklilik talebinin reddine veya aylık miktarına itiraz edilebilir mi?
Emeklilik talebinin reddedilmesi, bazı hizmetlerin hesaba katılmaması veya aylığın hatalı hesaplandığının düşünülmesi hâlinde Kuruma başvurulabilir. Sigortalılık statüsü, prim günleri, hizmet süresi, yaş, prime esas kazançlar ve uygulanacak mevzuat incelendikten sonra gerektiğinde dava açılabilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

Sosyal Güvenlik Hukuku alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.