İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları | Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışma ilişkisinin kuruluşundan günlük iş yeri uygulamalarına kadar sözleşme ve çalışma koşullarını işçi ve işveren bakımından değerlendiriyoruz.

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin hukuki temelini oluşturmaktadır. Sözleşmenin türü, görev tanımı, ücret ve yan haklar, çalışma yeri ve süresi gibi unsurların ilişkinin niteliğine ve yürürlükteki mevzuata uygun biçimde belirlenmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin açıklığa kavuşturulması bakımından önem taşır.

İş ilişkisinin devamı sırasında görev, iş yeri, çalışma biçimi, süreler veya ücret uygulamalarında değişiklik yapılması gerekebilir. İşverenin yönetim hakkının sınırları ile işçinin yazılı onayını gerektiren esaslı değişikliklerin birbirinden ayrılması, değişikliklerin geçerliliği ve doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından belirleyicidir.

Çalışma süreleri, fazla çalışma, gece çalışması, ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile yıllık ücretli izin, işin düzenlenmesinin temel unsurlarıdır. Bu hakların doğru uygulanması kadar çalışma ve izin kayıtlarının düzenli tutulması da işçi ve işveren bakımından önemlidir.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; iş sözleşmelerinin, ek protokollerin ve iş yeri düzenlemelerinin hazırlanması ve incelenmesi, çalışma koşullarındaki değişikliklerin yönetilmesi ve bu konulardan doğan uyuşmazlıkların çözümü alanlarında hukuki danışmanlık sunmaktadır.

Hizmet Kapsamımız

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

Belirli ve belirsiz süreli, tam ve kısmi süreli, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin hazırlanması; görev tanımı, ücret, yan haklar, deneme süresi ve diğer sözleşme hükümlerinin mevzuata uygunluğunun incelenmesi.

Sözleşme Değişiklikleri ve Esaslı Değişiklikler

Görev, iş yeri, çalışma biçimi, çalışma süresi ve ücret koşullarındaki değişikliklerin işverenin yönetim hakkı, işçinin yazılı onayı ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi.

Ücret, Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma

Ücret ve yan hakların belirlenmesi, çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, gece çalışması, denkleştirme ve telafi çalışması uygulamalarının incelenmesi.

Dinlenme Süreleri ve Yıllık Ücretli İzin

Ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile yıllık ücretli izne hak kazanma, iznin kullandırılması ve izin kayıtlarından doğan uyuşmazlıkların değerlendirilmesi.

İş Yeri Yönetmelikleri ve Personel Uygulamaları

İş yeri yönetmelikleri, disiplin ve performans sistemleri, eşit davranma yükümlülüğü, gizlilik ve rekabet yasağı düzenlemeleri ile iş yerindeki diğer personel uygulamalarının hazırlanması ve incelenmesi.

Sık Sorulan Sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi koşullarda yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi; işin belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulabilir. Esaslı bir neden bulunmadan zincirleme biçimde yenilenen sözleşmeler, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilebilir.

İşveren çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirebilir mi?

İşveren, yönetim hakkı kapsamındaki düzenlemeleri tek taraflı olarak yapabilir. Ancak çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması, değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesini ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı biçimde kabul edilmesini gerektirir. Kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.

Hangi çalışmalar fazla çalışma sayılır?

Genel olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresinin kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, sözleşme süresini aşan ancak kırk beş saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma niteliğindedir. Denkleştirme ve özel çalışma düzenleri ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçi yıllık ücretli izin hakkından vazgeçebilir mi?

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve iş ilişkisi devam ederken izin yerine ücret ödenmesi kural olarak mümkün değildir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.

Hemen Danışın Tüm Çalışma Alanları