Fesih, İşe İade ve İşçilik Alacakları | Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Fesih işlemlerini neden ve usul yönünden; işçilik alacaklarını ise ispat, hesaplama ve tahsil aşamalarıyla birlikte ele alıyoruz.

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi ve işveren bakımından önemli hukuki ve mali sonuçlar doğurmaktadır. İşçinin istifası, tarafların karşılıklı anlaşması, belirli sürenin sona ermesi veya işveren tarafından fesih gibi sona erme biçimlerinin birbirinden ayrılması; uygulanacak hükümlerin ve doğabilecek hakların belirlenmesi açısından önemlidir.

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerde haklı neden ile geçerli neden ayrımı, işçinin savunmasının alınması, fesih bildiriminin içeriği ve ispatı ile fesih sürecinin doğru zamanda yürütülmesi gerekir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı işe iade sürecinin temelini oluşturur.

İş ilişkisinin sona ermesiyle kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile kullanılmayan yıllık izin alacakları gündeme gelebilir. Bu taleplerin değerlendirilmesinde çalışma süresi, ücretin kapsamı, bordrolar, banka kayıtları, işyeri belgeleri ve diğer deliller birlikte incelenmelidir.

Uçar & Zanbak Hukuk ve Danışmanlık; fesih öncesinde hukuki risklerin değerlendirilmesinden zorunlu arabuluculuğa, işe iade ve işçilik alacağı davalarından hükmedilen alacakların icra yoluyla tahsiline kadar sürecin bütün aşamalarında işçi ve işverenlere hukuki destek sunmaktadır.

Hizmet Kapsamımız

Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih

İşçi veya işveren tarafından gerçekleştirilecek feshin hukuki nedeninin belirlenmesi; savunma alma, ihtar, fesih bildirimi, bildirim süreleri ve ispat koşullarının değerlendirilmesi ile fesih sürecinin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi.

İşe İade ve İş Güvencesi

İş güvencesi koşullarının incelenmesi, fesih nedeninin geçerliliğinin değerlendirilmesi, arabuluculuk başvurusu ve işe iade davası ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine ilişkin süreçlerin yürütülmesi.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları, çalışma süresi ve giydirilmiş ücretin belirlenmesi, tazminat hesabı ile bu alacaklara ilişkin arabuluculuk, dava ve tahsil süreçlerinin yürütülmesi.

Ücret ve Diğer İşçilik Alacakları

Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, prim ve ikramiye alacaklarının çalışma kayıtları, bordrolar ve diğer deliller üzerinden hesaplanması ve talep edilmesi.

Arabuluculuk, Dava ve İcra Süreçleri

İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin zorunlu arabuluculuk görüşmelerinin, iş mahkemelerindeki yargılama ile istinaf ve temyiz aşamalarının yürütülmesi; kesinleşen veya icra edilebilir alacakların tahsili.

Sık Sorulan Sorular

Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih arasındaki fark nedir?

Haklı neden, iş ilişkisinin sürdürülmesini dürüstlük kuralları gereğince çekilmez hâle getiren ve sözleşmenin derhâl sona erdirilmesine imkân veren ağır bir nedendir. Geçerli neden ise işçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin gerekleriyle bağlantılı olup iş güvencesi kapsamında feshin hukuka uygunluğunu belirler.

Kimler işe iade talebinde bulunabilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, en az altı aylık kıdemi bulunan ve otuz işçi ölçütünün sağlandığı iş yerlerinde görev yapan işçiler, diğer kanuni koşulların da bulunması hâlinde iş güvencesinden yararlanabilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için hangi koşullar aranır?

Kural olarak işçinin aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Çalışma süresi, fesih nedeni ve tazminata esas ücret her olayın özelliklerine göre belirlenir.

İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mudur?

İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kural olarak zorunludur. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte süresi içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bizimle iletişime geçiniz.

Fesih, İşe İade ve İşçilik Alacakları alanında desteğe mi ihtiyacınız var?

Sorularınızı sormak veya hukuki süreçlerinizi başlatmak için bize yazın.

Hemen Danışın Tüm Çalışma Alanları